どれだけ人を
思えるか。
そこに、未来（DX）の
機能が宿る。
テクノロジーは日々進化を続けていますが、
それを使うのは
どこまでいっても「人」です。
私たちは、単に最新のITツールを導入し、
一時的な効率化を
目指しているわけではありません。
日々の業務において、
現場の一人ひとりが感じている
「小さな不便」や「言葉にならない違和感」。
それらを丁寧に紐解き、
デジタルの力で
本来あるべき姿へと再構築すること。
煩雑なルーチンワークから解放され、
人が本来持っている創造性や、
人間らしいコミュニケーションに
集中できる環境を生み出すこと。
それが、私たちが定義する真の
「業務効率化DX」です。
昨日までの「当たり前」を疑い、
システムが人に寄り添う「新しい標準」を、私たちと共に創り上げましょう。
Service職種別仕事の内容
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現状可視化・
戦略コンサルティングDXの第一歩は、現在の「仕事の流れ」を正しく把握することから始まります。私たちは現場へのヒアリングを徹底し、マニュアル化されていない隠れた業務や、ボトルネックとなっている工程をすべて可視化します。その上で、どの領域をデジタル化すべきか、どの業務を廃止すべきか、費用対効果を見据えた最適なロードマップを策定します。
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カスタムDX
ソリューションの構築既存のパッケージソフトでは解決できない、貴社独自のビジネスプロセスに最適化したシステムを構築します。最新のSaaS連携から、RPAによる単純作業の自動化、AIを活用したデータ分析基盤の構築まで、柔軟な技術選定を行います。「多機能すぎて使えない」ツールではなく、「シンプルで誰でも直感的に使える」操作性を追求します。
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定着支援・組織
トランスフォーメーションシステムは導入して終わりではありません。むしろ、導入後の「運用」こそが本番です。私たちは、操作マニュアルの作成から社内研修の実施、さらにはデジタル推進担当者の育成まで、一気通貫でサポートします。現場から挙がる細かな要望や不満を即座にフィードバックし、常に進化し続ける「生きたシステム」へと育て上げます。
Interview社員インタビュー
高橋 健一
Takahashi Kenichi- Q1｜システム開発において、エンジニアとして譲れないこだわりは何ですか？
- A1｜ 『説明書がいらない操作性』の追求です。どんなに高度なアルゴリズムを組み込んだ最新のシステムでも、現場の方が操作に迷うようでは本末転倒です。私たちは開発の初期段階から現場スタッフの方々と同じ目線に立ち、クリック一つ、ボタンの配置一つがどれだけストレスを軽減できるかをミリ単位で検証します。テクノロジーの凄さを見せつけるのではなく、空気のように自然に使いこなせる設計を最優先にしています。
- Q2｜現場のフィードバックをどのように開発に活かしていますか？
- A2｜ 『机上の論理』を捨て、プロトタイプを実際に触ってもらうプロセスを重視しています。エンジニアが良いと思った機能でも、現場の過酷な環境や多忙な状況下では機能しないこともあります。現場からの『もっとこうしたい』というリアルな不満こそが、最高の開発ヒントです。その声を即座にコードに反映し、週単位で改善を回す。このスピード感ある対話型開発こそが、使い勝手の良さを生む源泉だと確信しています。
- Q3｜これからの業務効率化DXに求められるエンジニアの役割とは？
- A3｜ 技術的な解決策を提示するだけでなく、働く人の『感情』を動かすエンジニアリングが必要だと考えています。業務が効率化されることで、心に余裕が生まれ、新しいアイデアが湧いてくる。そんなポジティブな連鎖を生むきっかけを、プログラムの力で創り出したい。複雑な社会課題を、シンプルで温かみのある技術で解決していく。そんな、人間に寄り添うエンジニアリングを追求し続けたいと思います。
佐藤 結衣
Sato Yui- Q1｜コンサルティングにおいて最も大切にしていることは何ですか？
- A1｜ 「100%お客様が口にされる『要望』の裏側にある『真の課題』を見極めることです。例えば『入力作業を自動化したい』というご相談でも、深く紐解くと、実はデータの二重管理や部署間の連携不足に根本的な原因があるケースが多々あります。表面的なツールの導入で終わらせず、その後の業務フローや働く人の意識がどう変わるか。その『変化の質』に徹底的にこだわって提案を構築しています。
- Q2｜これまでで最も印象に残っているプロジェクトを教えてください。
- A2｜ デジタル化に強い抵抗感を持たれていた伝統的な企業のプロジェクトです。当初は現場の方々から厳しい言葉をいただくこともありましたが、何度も足を運び、一人ひとりの悩みを聞く中で『この作業がなくなれば、もっとお客様に向き合える』という共通の想いを見つけ出しました。最終的にシステムが稼働した際、『仕事が楽しくなった』と笑顔で声をかけていただけた瞬間は、私の大きな財産になっています。
- Q3｜佐藤さんが考える「伴走型サポート」の理想像とは？
- A3｜ 導入して終わりではなく、お客様が自走できるようになるまで隣に居続けることです。システムは生き物ですから、使っていくうちに必ず新しい課題が出てきます。その変化に即座に対応し、改善を繰り返すことで、DXを一時的なブームではなく『企業の文化』として定着させる。お客様にとって、困ったときに一番に顔が浮かぶ『一番身近なプロフェッショナル』であり続けたいと考えています。
Company Profile会社概要
経営理念
「働く」を解放し、人の可能性を最大化する
私たちの存在意義は、単にシステムを導入することではありません。 テクノロジーの力で、人々を単調なルーチンワークや複雑すぎるプロセスから解放すること。そして、本来人間が向き合うべき「創造的な対話」や「新しい価値の創出」に全力を注げる環境を創り出すことです。私たちは、すべての働く人が主役になれる未来を目指し、ビジネスのあり方を再定義し続けます。
ビジョン
すべての現場に、デジタルの体温を。
テクノロジーで「働く」を笑顔に変え、日本で最も現場に寄り添うDX企業を目指します。
バリュー
01. 現場至上主義
常に現場へ足を運び、ユーザーと同じ視点で「本当に使いやすい」仕組みを追求します。
02. 誠実な対話
本質的な解決のために、耳の痛い真実も隠さず共有し、長期的な信頼関係を築きます。
03. 変化を愉しむ
最新技術を自ら積極的に取り入れ、昨日よりも一歩進んだ解決策を提案し続けます。
会社名
株式会社 PASSITE
代表取締役
山田 太郎
所在地
〒000-0000
沖縄県那覇市那覇
00-00-000 タワーサイドビル401
TEL
098-000-0000
FAX
098-000-0000
mail@examle.com
設立
1998年6月13日
資本金
500万円
建築許可番号
沖縄県知事許可（特-2）第431号
募集要項
基本情報
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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本社（東京都東京区大塚1-23-4）
現場は都内がほとんどです
- 勤務時間
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9:00～18:00（実働8時間）
休憩時間1時間(12:00～13:00)
- 休日休暇
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土曜・日曜・祝日（月1回の土曜日出勤有）
年間休日：年間112日
- 募集対象
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大学卒以上、既卒(3年以内)
パソコン操作（Excel、Word、Eメール、等）が出来る方
- 福利厚生
- 社会保険完備（雇用、健康、労災、厚生年金）、昇給年1回（11月）、賞与年2回（5月・11月）
- 選考の流れ
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1次選考:書類選考
2次選考:1次面接
3次選考:最終面接
- 応募方法
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エントリーフォームまたはお電話にてお問い合わせください。
03-1234-1234 担当：坂本
職種別
- 給与
- 正社員
- 業務内容
- 雇用形態の文言が入ります。雇用形態の文言が入ります。雇用形態の文言が入ります。雇用形態の文言が入ります。雇用形態の文言が入ります。雇用形態の文言が入ります。雇用形態の文言が入ります。雇用形態の文言が入ります。雇用形態の文言が入ります。
選考の流れ
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01
エントリー -
02
書類選考 -
03
面接 -
04
内定